El Principado lanza programas pioneros del Sepepa para reducir la brecha de género, apoyar a mayores de 45 años y formar a 4.000 mujeres en competencias digitales en el medio rural
El Gobierno de Asturias refuerza su estrategia de igualdad laboral con nuevos programas del Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa) destinados a mejorar la inserción de mujeres en actividades con baja representación femenina y a facilitar el acceso al mercado laboral de mayores de 45 años.
Este lunes, el consejero de Ciencia, Industria y Empleo, Borja Sánchez, inauguró en la empresa Gonvarri un curso de formación a medida para 13 mujeres que se capacitarán como soldadoras. La iniciativa incluye un compromiso de contratación: al menos ocho de las participantes que superen con éxito el proceso formativo se incorporarán a la compañía. El proyecto cuenta con una financiación de 29.000 euros del Sepepa y se enmarca en los programas de formación con compromiso de contratación, dotados con 1,4 millones para el periodo 2024-2025.
El Ejecutivo autonómico prepara además un plan piloto dentro del Programa de Integración de Mujeres en el Mercado Laboral Asturiano (PIMMA), destinado a mujeres mayores de 45 años, uno de los colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo. El proyecto, impulsado en colaboración con la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), prevé la participación de 42 mujeres, de las cuales al menos 15 deberán lograr un contrato en sectores con alta demanda y predominio masculino.
Paralelamente, el Sepepa activa una nueva línea de apoyo para mejorar la empleabilidad de las mujeres en el medio rural. Con una dotación de más de dos millones de euros, el programa financiará acciones formativas orientadas al desarrollo de competencias digitales, con el objetivo de llegar a 4.000 participantes. Las ayudas están dirigidas a entidades de formación y organizaciones sin ánimo de lucro colaboradoras del Sepepa.
