Critica la falta de compensaciones por desplazamiento y reclama más garantías para los trabajadores de la bolsa de empleo
Comisiones Obreras (CCOO) ha mostrado públicamente su rechazo al acuerdo alcanzado entre UGT, sindicato mayoritario en el comité de empresa, y la dirección de Alimerka para la implantación de una nueva bolsa de empleo en Asturias. La organización sindical considera que el documento firmado no incorpora avances significativos para los trabajadores y lamenta que se haya desaprovechado una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de las personas afectadas.
A través de una campaña informativa difundida en redes sociales, CCOO sostiene que el acuerdo suscrito entre la empresa y UGT “no aporta avances más allá de lo recogido en la normativa legal”. Según el sindicato, el texto finalmente aprobado no recoge varias de las propuestas que había planteado durante el proceso negociador y que, a su juicio, habrían supuesto mejoras reales para la plantilla.
Desde CCOO recuerdan que la implantación de la bolsa de empleo no dependía necesariamente del respaldo del comité de empresa, ya que la compañía podía ponerla en marcha igualmente. Sin embargo, consideran que la negociación abierta permitía alcanzar un acuerdo más beneficioso para los trabajadores. “Qué oportunidad perdida de obtener un acuerdo que debería haber supuesto mejoras reales”, señalan en su comunicado.
La organización sindical asegura que acudió a la negociación con el objetivo de introducir mecanismos que aportasen mayor estabilidad, transparencia y protección a las personas incluidas en la bolsa de empleo. Entre las medidas defendidas por CCOO figuraba que la antigüedad se computase durante toda la relación laboral y tuviese un mayor peso en el orden de llamamiento.
Asimismo, proponían evitar que tres rechazos injustificados de ofertas de trabajo supusieran automáticamente la baja voluntaria de la persona trabajadora en la bolsa. Otra de las reivindicaciones planteadas era permitir la reincorporación posterior sin penalización en aquellos casos en los que el trabajador estuviese prestando servicios temporalmente para otra empresa.
La movilidad geográfica fue otro de los aspectos sobre los que CCOO intentó introducir modificaciones. El sindicato defendía que los cambios de centro de trabajo superiores a diez kilómetros requiriesen la aceptación voluntaria de la persona afectada y que una negativa no implicase rechazo ni perjuicio alguno dentro de la bolsa.
Además, la organización reclamaba la creación de algún sistema de compensación o plus por desplazamiento. Argumentaba que la nueva bolsa se estructurará en cuatro zonas geográficas dentro de Asturias, circunstancia que podría generar desplazamientos importantes para algunos trabajadores.
Otra de las propuestas rechazadas, según denuncia el sindicato, era la implantación de un sistema de acceso a vacantes más objetivo, acompañado de control sindical y de mecanismos de seguimiento para evaluar el funcionamiento de la propia bolsa de empleo.
CCOO contrapone estas iniciativas a lo que considera una actitud de “inacción” por parte del sindicato mayoritario en Alimerka. En sus mensajes públicos reivindica conceptos como la “iniciativa”, la “inteligencia” y el “esfuerzo” como elementos que han guiado su posición durante la negociación.
