Polémica en la Policía Local de Siero: denuncian que el jefe firma el informe y figura entre los principales beneficiados

SIPLA sostiene que el jefe policial firmó el reparto de comisiones de servicio en Llanera y figura entre los principales beneficiarios. También denuncia cambios en cuadrantes y advierte de una posible merma en la atención a víctimas de violencia de género

La organización de las comisiones de servicio de la Policía Local de Siero para reforzar la seguridad durante las fiestas de Los Exconxuraos y el festival Bombastic, en Llanera, ha abierto un nuevo frente interno en la plantilla. O, al menos, así lo denuncia SIPLA, que ha hecho público un comunicado en el que habla de una situación “de extraordinaria gravedad” y reclama explicaciones inmediatas al Ayuntamiento. El sindicato sostiene que lo ocurrido afecta “a principios básicos que deben regir cualquier administración pública”, como la igualdad, la objetividad, la imparcialidad, la transparencia y la buena gestión de recursos públicos.

El foco de la denuncia está en un informe firmado el pasado 30 de junio por la Jefatura de la Policía Local de Siero. Según SIPLA, ese documento determina qué agentes acudirán a prestar servicio extraordinario en Llanera. Y, según asegura la organización, quien firma ese reparto figura también entre quienes más jornadas extraordinarias realizará. En concreto, seis días de servicio fuera del municipio, con una retribución aproximada de 960 euros: “Quien decide el reparto de las horas extraordinarias resulta ser también uno de quienes más horas extraordinarias va a realizar”.

La organización recuerda además una circunstancia que considera especialmente contradictoria: que el actual jefe policial fue, años atrás, uno de los más críticos con la gestión de estas mismas comisiones bajo la anterior Jefatura, llegando -según SIPLA- a denunciar públicamente supuestas irregularidades y discriminación. Ahora, denuncian, “el esquema se repite”.

Cuadrantes modificados y desigualdad en el acceso

La denuncia va más allá del reparto de horas. SIPLA asegura que el cuadrante oficial aprobado para 2026 habría sido modificado posteriormente para facilitar la participación de determinados agentes en estas jornadas extraordinarias. Entre ellos, según el sindicato, delegados sindicales de CSIF. Especialmente llamativo, apuntan, es el caso del delegado principal de esa central y responsable del servicio VioGén. Según SIPLA, este agente realizará hasta nueve turnos extraordinarios en Llanera.

La organización sostiene que, de acuerdo con el cuadrante aprobado en enero, los días 3, 4 y 5 de julio debía prestar servicio en turno de tarde en Siero. Sin embargo, afirman que la planificación actual refleja descanso esos días, permitiéndole asumir jornadas extraordinarias de 13, 14 y 8 horas respectivamente: “Los propios cuadrantes reflejan modificaciones que favorecen determinadas situaciones”. En total, SIPLA cifra en 83 las horas extraordinarias acumuladas por ese agente en solo seis días, con una remuneración que rondaría los 1.660 euros.

No es solo una cuestión económica, sostienen. También de igualdad. El sindicato asegura que otros agentes que realizan turnos rotatorios y nocturnos en Siero han quedado limitados a uno o dos servicios extraordinarios, o directamente fuera de la convocatoria.

La cobertura de VioGén, en el centro de la crítica

Pero si hay una derivada que SIPLA considera especialmente sensible es la relacionada con la atención a víctimas de violencia de género. Según denuncia la organización, el próximo 5 de julio el responsable del servicio VioGén estará destinado durante ocho horas en Llanera, mientras el otro agente adscrito al servicio se encuentra de vacaciones: “¿Quién atenderá entonces a las víctimas de violencia de género en Siero?”, se pregunta el sindicato en su comunicado.

La organización va más allá y plantea si el teléfono de asistencia quedará desatendido o si las incidencias deberán resolverse desde otro municipio. Para SIPLA, “la protección de las víctimas no puede quedar condicionada al hecho de querer llenarse los bolsillos con horas extraordinarias”. El sindicato sostiene que no es la primera vez que se producen situaciones similares. Según afirma, episodios parecidos ya habrían ocurrido el pasado año y fueron puestos en conocimiento del Ayuntamiento sin que, aseguran, se adoptasen medidas correctoras. Ni desde Alcaldía, ni desde la Concejalía de Policía, ni desde el área de Igualdad.

Cuando las mismas prácticas se repiten, sostienen desde SIPLA, “dejan de ser un hecho aislado para convertirse en un problema estructural”. Por el momento, ni el Ayuntamiento de Siero ni la Jefatura de la Policía Local han respondido públicamente a estas acusaciones.