La carrera horizontal permitirá progresar profesionalmente sin cambiar de puesto de trabajo
La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Oviedo celebró este jueves una sesión extraordinaria y urgente en la que se aprobó la implantación del sistema de carrera horizontal para el personal municipal, conforme a la propuesta presentada por el concejal de Interior del equipo de gobierno. El acuerdo salió adelante con los votos favorables de CSIF y CCOO, la abstención de SIPLA y el voto en contra de UGT.
Según ha informado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en una nota de prensa, la propuesta aprobada recoge los compromisos alcanzados previamente en las mesas de trabajo constituidas a lo largo de este año, en las que participaron representantes de la Administración y de todas las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento. Estas negociaciones sirvieron de base para definir el modelo definitivo de carrera horizontal que ahora se implantará.
CSIF recuerda que en el pasado mes de julio la propuesta entonces consensuada fue sometida a consulta entre todo el personal municipal mediante una encuesta enviada a través del correo corporativo. La mayoría de los empleados y empleadas que participaron mostraron su apoyo a la iniciativa y trasladaron a sus representantes sindicales el mandato de votar a favor. No obstante, antes de la aprobación definitiva, se impulsó un último esfuerzo negociador que permitió mejorar de forma “sensible” los importes del complemento de carrera horizontal.
Como consecuencia de ese proceso y en coherencia con el respaldo mayoritario del personal, CSIF decidió finalmente apoyar el acuerdo en la Mesa General. Desde la sección sindical se realiza una valoración “muy positiva” del resultado, al considerar que la carrera horizontal es una reivindicación histórica del personal municipal y de sus representantes.
El sindicato subraya que la puesta en marcha de este sistema supone el reconocimiento de un derecho largamente esperado, que permitirá a los empleados públicos progresar en su desarrollo profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. A su juicio, se trata además de un avance relevante en la modernización de la Administración local y en la mejora de los derechos y el bienestar del personal del Ayuntamiento de Oviedo.
CSIF destaca igualmente el carácter constructivo del proceso negociador y el diálogo mantenido entre las partes. Aunque la propuesta inicial del sindicato era más ambiciosa, tanto en los importes como en la incorporación directa según la antigüedad, el resultado final se considera satisfactorio para el conjunto de la plantilla. Por último, la organización agradece a la Corporación municipal y al concejal de Interior su disposición para abordar esta cuestión y reafirma su compromiso con la negociación colectiva y la defensa de los derechos laborales del personal municipal.
