El defecto administrativo en el procedimiento obliga a reiniciar plazos, mientras los aspirantes suman nuevos retrasos en un proceso iniciado en 2022. Se espera que la nueva convocatoria feche el examen a principios del próximo mes
El proceso selectivo para cubrir plazas de la Policía Local de Oviedo ha vuelto a sufrir un aplazamiento tras detectarse un defecto formal en la tramitación administrativa: la falta de publicación de las bases en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), un requisito que obliga a reiniciar parte del procedimiento y posponer la fecha del examen. Así lo explica el secretario general del SIPLA en Oviedo, Aitor Melgar, quien aclara a miOviedo que el procedimiento se había tramitado inicialmente con una lógica distinta a la exigida: “Desde el Ayuntamiento están acostumbrados a trabajar con unas bases, solamente con un edicto municipal es suficiente para poner la fecha de examen, pero no repararon en que tienen que ser publicadas en el BOPA”.
Al no seguirse ese cauce, no se abre correctamente el plazo de alegaciones ni se respetan los tiempos previstos, como el periodo que debía haberse concedido a “un plazo de alegaciones a los excluidos y dar 30 días para la fecha de examen en la misma publicación”. Por ello, cuando la administración detecta la incidencia y el riesgo de impugnación del proceso, “deciden aplazar el examen” para evitar la posible “anulabilidad del proceso”. El dirigente sindical apunta que, una vez se subsane el trámite y se publique la convocatoria en el BOPA, el proceso podrá retomarse con normalidad, aunque inevitablemente con retraso. “Se va a hacer la publicación y en 30 días el examen”, apunta, situando la nueva prueba previsiblemente en torno a la segunda semana del mes de julio.
El aplazamiento se produce tras la acumulación de demoras en las oposiciones de la Policía Local de Oviedo, un proceso iniciado en 2022 que, según el propio SIPLA, sigue sin resolverse tras años de retrasos administrativos, recursos judiciales y reajustes en las convocatorias. Como recuerda que se trata de un proceso largo y complejo, con varias fases posteriores al examen teórico -pruebas físicas, psicotécnicas, entrevista y formación en academia-, lo que prolonga aún más los plazos, por lo que la incorporación efectiva de los nuevos agentes no sería inmediata.
En paralelo, el responsable sindical se refiere a la situación de la plantilla y a la elevada temporalidad existente. Según los datos ofrecidos, en Oviedo habría alrededor de 50 agentes interinos sobre una plantilla aproximada de 220 efectivos, lo que sitúa la interinidad en torno al 25%: “Es una barbaridad. Llevamos dos años para sacar esta oposición”, señala, en referencia al tiempo acumulado sin avances efectivos. El secretario del SIPLA pone el foco, además, en el impacto que esta incertidumbre tiene sobre los aspirantes, que se enfrentan de nuevo a un nuevo retraso.
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