La institución debe presentar a la parte social antes del 3 de marzo una nueva oferta para retomar la negociación entre las partes
La mediación del Servicio Asturiano de Arbitraje y Conciliación (SASEC) con el objetivo de desbloquear la negociación del IV Convenio colectivo Cruz Roja en el Principado de Asturias que había solicitado el comité de empresas se celebró ayer sin resultado, lo que significa que las partes deberán retomar el diálogo de forma bilateral.
Las mediaciones del SASEC pueden concluir con acuerdo, sin avenencia o en suspensión. Esto último ocurrió ayer en la sede del organismo en Oviedo durante la reunión entre representantes de la dirección de Cruz Roja en Asturias y del comité de empresa (integrado por UGT, CC OO, USO y CSI) con el fin de tratar de acercar posturas en la negociación del IV convenio colectivo regional de este organismo, que afecta a más de 350 trabajadores y que está bloqueada desde finales de año tras el despido de seis de ellos a consecuencia de un ERE y de que otros vieran reducidos sus contratos en horas y salario.
Rubén González, miembro del comité de empresa y coordinador estatal de UGT Servicios Públicos para Cruz Roja, señaló tras la reunión que tras la suspensión de la mediación del SASEC, “se le da un plazo a empresa para que antes del 3 de marzo presente una nueva propuesta en la que especifique cantidades de aumento salarial que propone”. Según explica, el comité presentó en su día una plataforma basada en los tres convenios anteriores, pero la empresas se remitió al convenio estatal de Acción e Intervención Social “que se da la circunstancia de que sólo llega hasta este año”.
Además de remitirse el convenio estatal, la dirección regional de Cruz Roja, según el representante de UGT, lo hace “con el concepto salario hora y como entiende que en Asturias se hacen menos horas, nos perjudica. No estamos de acuerdo con el cálculo que ellos hacen de horas porque, por ejemplo, los días de asuntos propios no los computan para la jornada”. En Asturias la jornada está establecida en 1.750 horas y la empresa afirma que se hacen 1.685, “de manera unilateral”, según el comité.
A la vista de estas desavenencias, los representantes de los trabajadores exigen que antes del 3 de marzo la dirección presente un documento con propuestas concretas sobre salarios y jornada “porque hasta ahora no nos han dado nada por escrito”.
Esta misma semana se constituyó la Mesa de Negociación del III Convenio Estatal de Acción e Intervención Social. En ella los representantes de CCOO Y UGT trasladaron a la patronal sus propuestas conjuntase, entre las que se encuentran la “reducción de la brecha con otros convenios del sector de carácter territorial, que se está acentuando, generando agravios comparativos entre las personas trabajadoras de ambos convenios”, así como la “reducción de jornada anticipándonos a las reformas legislativas y mejorando la jornada máxima en un sector en el que las personas se involucran mucho más allá de sus meras obligaciones contractuales, lo que tiene que reflejarse en la jornada, el derecho a la desconexión y la flexibilidad laboral”.
