La segunda edición del barómetro «Necesidades de Talento en Asturias», elaborado por Compromiso Asturias, indica que se buscan preferentemente profesionales con grados universitarios y cuatro o cinco años de experiencia
Compromiso Asturias presentó este lunes la segunda edición del barómetro ‘Necesidades de Talento en Asturias’, un estudio enmarcado dentro del plan anual del Think Tank Emigración que desvela que las empresas asturianas demandan principalmente ingenieros, comerciales y desarrolladores de software.El 40% de las empresas encuestadas creen que en los próximos meses se va a producir un «ligero aumento» de la demanda de estos perfiles.
Según el barómetro, cutos resultados se presentaron en la sede de la FADE, las empresas asturianas demandan, en su mayoría, profesionales con grados universitarios y cuatro o cinco años de experiencia.
El estudio ha tenido como base una encuesta a 45 empresas asturianas con alta capacidad de contratación e internacionalización. Como herramienta complementaria se realizó un focus group con un total de 10 empresas participantes en la encuesta.
Según el informe, el 82 % de las empresas asturianas valora el compromiso como atributo esencial en sus procesos de selección. Además, desvela que se valoran más las «habilidades blandas», tales como el trabajo en equipo, aprendizaje continuo, orientación al servicio, comunicación e inteligencia artificial, por encima de las técnicas.
Entre los desafíos del talento en Asturias, el mayor es la escasez de talento en áreas especializadas, un 80%; seguido de las dificultades por la propia actividad del sector, mencionada por el 62,22% de los encuestados.
El informe se presentó en una rueda de prensa en la que participaron Reyes Ceñal, directora de Compromiso Asturias; José Canseco, socio colaborador y coordinador del Barómetro; Tamara Campa, directora de Gestión de Personas de Caja Rural de Asturias; Juan Acuña, director de Telecable y MásOrange; y Roberto Rodríguez, director de PFS Grupo.
