Aunque el 38,4% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres, solo el 19,3% alcanza la posición de CEO
Este viernes, Caja Rural de Asturias fue anfitriona en Madrid de la jornada “Liderazgo femenino y transparencia salarial”, organizada por Grant Thornton con motivo de la presentación del informe Women in Business 2025. El evento ha reunido a líderes empresariales y expertas en gestión del talento para analizar los avances y retos que aún persisten en materia de igualdad de género.
Eva Pando Iglesias, directora de la Fundación Caja Rural de Asturias, abrió el encuentro subrayando el compromiso de la entidad con las personas, la cercanía y el desarrollo empresarial. “Nuestra filosofía se basa en estar cerca del cliente y reinvertir en el territorio. La igualdad y el bienestar de nuestros equipos forman parte de nuestro ADN corporativo”, afirmó.
En línea con esta visión, Tamara Campa, responsable de Recursos Humanos de la entidad, destacó las acciones que han posicionado a Caja Rural de Asturias como referente en diversidad: procesos de selección con perspectiva de género, lenguaje inclusivo y programas de mentoría para potenciar el talento femenino. “La diversidad no es una opción, es un pilar estratégico para nuestro crecimiento”, señaló.
El estudio de Grant Thornton refleja que, aunque el 38,4% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres, solo el 19,3% alcanza la posición de CEO. En este contexto, Caja Rural de Asturias se posiciona como ejemplo de compromiso real y acción efectiva en pro de la equidad.
Eva Pando cerró la jornada con una reflexión contundente: “La igualdad y la transparencia no son una opción, son una obligación. Solo con una apuesta firme por la diversidad podremos atraer talento y construir organizaciones más competitivas y sostenibles”.
