El equipo de Gobierno prioriza la revisión de la Relación de Puestos de Trabajo y afirma que abordará el tema en cuanto se contrate una herramienta de gestión informática para la evaluación del desempeño
Los grupos políticos de la oposición en el Ayuntamiento de Oviedo y los sindicatos vienen reclamando desde hace tiempo al equipo de Gobierno la regulación de la carrera profesional horizontal del personal municipal, algo que, según señalan desde VOX, “debe hacerse de inmediato al haber pasado dos años desde la aprobación de la Ley de Público del Principado de Asturias, aprobada el 15 de marzo de 2023 y publicada en el BOE del 29 de abril de ese mismo año.
En la disposición final tercera de la dicha ley se señala que “la aprobación de las normas reglamentarias que sean precisas para el desarrollo de esta ley se producirá en el plazo de dos años desde su entrada en vigor”, algo que no ha ocurrido.
Según la Ley, “la carrera horizontal consiste en la progresión de categoría personal, sin necesidad de que el funcionario cambie de puesto de trabajo. A estos efectos se valorarán la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño”.
El concejal de Interior, Relaciones Institucionales, Atención Ciudadana, Participación y Distritos, Mario Arias, señaló a MiOviedo que su objetivo es desarrollar la carrera horizontal “pero ahora estamos negociando una revisión de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y además para el desarrollo de la carrera horizontal, que no es obligatoria, necesitamos una herramienta de gestión informática que no tenemos aún y que vamos a contratar porque es necesaria para la evaluación del desempeño”.
La portavoz del grupo Municipal de VOX, Sonsoles Peralta, denuncia “el incumplimiento por parte del equipo de gobierno del mandato legal que obliga a regular la carrera profesional horizontal del personal municipal. Este derecho, reconocido tanto en la legislación básica estatal como en la Ley de Empleo Público del Principado de Asturias, debía haberse desarrollado reglamentariamente antes de marzo de 2025, plazo que ya ha expirado”. En su opinión, “la inacción del gobierno local no solo vulnera la legalidad vigente, sino que también genera un agravio comparativo respecto a otros municipios asturianos que ya han cumplido con esta obligación. Además, esta dejadez compromete la motivación y el desarrollo profesional del personal municipal, al impedir la implantación de un sistema basado en el mérito y la evaluación objetiva del desempeño”.
Por su parte, Arias insiste en que “mi voluntad es ponerla en marcha, siempre lo ha sido, pero las prioridades son otras en este momento, como la RPT, que espero esté aprobada antes de fin de año porque vamos a darle un impulso después de la oposición del 11 de mayo, con 6.000 participantes, algo que jamás ha organizado el Ayuntamiento”.
Peralta cree que “estamos ante un nuevo caso de dejación de funciones por parte de un equipo de gobierno que solo actúa cuando ya es tarde. No hay excusas: el plazo legal ha vencido y Oviedo sigue sin reglamento de carrera profesional. Exigimos que se actúe con responsabilidad y se convoque de inmediato una mesa de trabajo. Mientras otros ayuntamientos avanzan hacia modelos más modernos y eficientes de gestión de recursos humanos, el Ayuntamiento de Oviedo permanece anclado en la improvisación y la desidia”
Desde VOX exigen la convocatoria urgente de una mesa de negociación para iniciar los trabajos que permitan aprobar cuanto antes el reglamento de carrera profesional. “Oviedo no puede seguir siendo el vagón de cola de Asturias por culpa de la pasividad de quienes gobiernan”, señala su portavoz.
Por su parte, desde la Sección Sindical der CSIF del Ayuntamiento se recuerda que la carrera horizontal es una demanda histórica de los sindicatos y se pide al equipo de Gobierno que no demore por más tiempo la negociación para su implantación. “El actual concejal de Interior, Mario Arias, que desde 2019 tiene la competencia en materia de Personal, ha ido posponiendo la negociación de este sistema de promoción alegando diversos motivos. Fernando Gallego, de CSIF, califica de “excusa” hablar de que hay que anteponer la RPT, y afirma que “es cuanto menos sorprendente que se quiera contar con un sistema de evaluación del desempeño sin haber ni siquiera valorado previamente cuáles van a ser los criterios para su aplicación y para ello es necesario, al menos, sentarse a hablar. Algo que aún no se ha producido y que nos hace dudar seriamente sobre la posibilidad real de que la carrera profesional horizontal pueda estar implantada antes de que finalice el mandato del actual Equipo de Gobierno”.
Gallego señala que “es importante resaltar la publicación de la Ley de Empleo Público del Principado, que entró en vigor el 25 de abril de 2023, habilitó expresamente a las entidades locales a desarrollar e implantar en sus respectivos ámbitos la carrera profesional horizontal que es un derecho individual de los empleados públicos, reconocido expresamente en la legislación aplicable, y que permite a las administraciones medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento de los empleados, así como el logro de resultados”.
CSIF entiende que ha llegado el momento de valorar y retribuir adecuadamente el desempeño del personal municipal, “tal y como ya se está haciendo en buena parte de las administraciones públicas y desde hace años en el Principado de Asturias y el Ayuntamiento de Gijón, por citar los casos más representativos. Desde el sindicato se insiste en el malestar del personal municipal ante la falta de negociación y se están valorando otras medidas como movilizaciones o la posibilidad de acudir a la vía judicial”.
